التأمين الاجتماعي في الصين
يُعد التأمين الاجتماعي جزءًا مهمًا من نظام الرعاية الاجتماعية في الصين.
وهو يوفر مزايا لمجموعة متنوعة من الاحتياجات، بما في ذلك المعاشات التقاعدية، والرعاية الطبية، والرعاية الاجتماعية، وإصابات العمل.
يوجد في الصين نظامان رئيسيان للتأمين الاجتماعي:
- النظام العام للتأمين الاجتماعي: يشمل هذا النظام المعاشات التقاعدية، والرعاية الطبية، والرعاية الاجتماعية.
- النظام الخاص للتأمين الاجتماعي: يشمل هذا النظام تأمين حوادث العمل، وتأمين البطالة، وتأمين التأمين ضد الإصابات المهنية.
التأمين الاجتماعي العام
يُغطى جميع العمال في الصين بالتأمين الاجتماعي العام.
ويساهم كل من العمال وأرباب العمل في النظام.
- المعاشات التقاعدية: يوفر نظام المعاشات التقاعدية مزايا التقاعد للعمال بعد بلوغهم سن التقاعد.
- الرعاية الطبية: يوفر نظام الرعاية الطبية مزايا الرعاية الطبية للعمال في حالة المرض أو الإصابة.
- الرعاية الاجتماعية: يوفر نظام الرعاية الاجتماعية مزايا اجتماعية أخرى للعمال، مثل إعانات البطالة، وإعانات الوفاة.
التأمين الاجتماعي الخاص
يُغطى العمال الذين يعملون في وظائف خطرة أو غير مستقرة بالتأمين الاجتماعي الخاص.
ويساهم كل من العمال وأرباب العمل في النظام.
- تأمين حوادث العمل: يوفر نظام تأمين حوادث العمل مزايا للعمال في حالة تعرضهم لإصابة عمل.
- تأمين البطالة: يوفر نظام تأمين البطالة مزايا للعمال في حالة فقدان وظائفهم.
- تأمين التأمين ضد الإصابات المهنية: يوفر نظام تأمين التأمين ضد الإصابات المهنية مزايا للعمال في حالة تعرضهم لإصابة مهنية.
متطلبات الامتثال قوانين التأمين
يجب على جميع الشركات العاملة في الصين الامتثال لقوانين التأمين الاجتماعي الصينية.
وتشمل هذه المتطلبات ما يلي:
- تسجيل العمال في نظام التأمين الاجتماعي.
- دفع مساهمات التأمين الاجتماعي.
- تقديم تقارير التأمين الاجتماعي إلى السلطات الحكومية.
العقوبات
تفرض السلطات الحكومية عقوبات على الشركات التي لا تلتزم بقوانين التأمين الاجتماعي الصينية.
وتشمل هذه العقوبات ما يلي:
- الغرامات المالية.
- تعليق أو إلغاء التراخيص التجارية.
