ما هو نظام ساعات العمل 996 في الصين؟!
ما هو نظام ساعات العمل 996 في الصين، وهل حظي بالتأييد الجماهيري؟، أيضًا ما هي الشركات التي خضعت لهذا النظام، وعلى ماذا ينصّ؟ سنتعرف على ذلك وأكثر في هذا المقال.
ما هو نظام ساعات العمل 996 في الصين ؟!
اتبعت الكثير من الشركات الصينية نظام ساعات العمل 996 الذي يقوم على عمل الموظف لفترة محددة من قبل القائمين على تلك الشركة، تم اعتماد ذلك النظام من قبل شركات صينية كبرى من أبرزها شركات البر الرئيسي على الإنترنت التي تتمركز في الجمهورية الصينية. كما واجه هذا النظام منذ ظهوره الكثير من الانتقادات من قِبل العمال والخبراء لما فيه من إجحاف بحق الموظفين العاملين في الشركات.
من أين استمد نظام ساعات العمل 996 اسمه
استمد نظام ساعات العمل 996 في الصين اسمه من مطالبة الشركات العمال العمل فيها منذ الساعة التاسعة صباحاً وحتى الساعة التاسعة مساءاً لمدة ستة أيام في الأسبوع ورمز له بالأرقام 996 للدلالة عليه، يمكن القول بأن عدد ساعات العمل بحسب هذا النظام 72 ساعة كاملة تقريباً.
قد يهمك: إجراءات إنهاء العمل في الصين للموظفين الأجانب
تاريخ نظام ساعات العمل ٩٩٦
لم يكن نظام ساعات العمل 996 في الصين حديث الساعة بل له تاريخ طويل في الكثير من الشركات الصينية، حيث يعتبر الظهور الأول لهذا النظام في المدن الصينية الكبرى كبكين وشنغهاي وغيرها من المدن التي تضم شركات كبرى في الجمهورية الصينية.
بينت الاستطلاعات التي جرت في الأعوام الأخيرة أن الشركات الصينية ستتبع مستقبلاً نظام العمل لساعات طويلة بصورة أعلى من الشركات الأمريكية.
لماذا واجه نظام ساعات العمل ٩٩٦ الصيني الكثير من الانتقادات
لم يكن ذلك النظام محبباً للكثير من العمال والشركات كما واجه خلال تطبيقه العديد من الانتقادات لجملة أسباب منها:
- يمكن لذلك النظام التسبب في الكثير من الأمراض الجسدية للعمال.
- قد تظهر لدى العاملين لساعات طويلة بلا توقف مجموعة من الاضطرابات العقلية.
- حدوث التعب المفرط وآلام العضلات بصورة دائمة.
- اضطرابات في النوم.
- بينت الإحصائيات حدوث الكثير من حالات الوفاة والانتحار نتيجة العمل لساعات طويلة وفق النظام المذكور.
- يشعر الكثير من العمال بأن تطبيق ذلك النظام أشبه ما يكون بالعبودية الحديثة.
اقرأ أيضاً: نظام العمل التطوعي في الصين
أبرز الشركات الصينية التي طبقت نظام ساعات العمل ٩٩٦ في الصين
اعتمدت مجموعة من الشركات الصينية المعروفة نظام ساعات العمل 996، من أشهر تلك الشركات:
شركة JD.COM
تذكر التقارير بأن شركة JD.COM عملت على تطبيق هذا النظام على موظفيها لفترة من الزمن لتعود بعدها إلى تطبيق نظام 995 أي عمل الموظف في الشركة من التاسعة صباحاً وحتى الساعة التاسعة مساءاً لخمسة أيام في الأسبوع، كما أوضحت الشركة فيما بعد بأن العمل الإضافي للموظفين ليس إلزامياً بل اختيارياً.
شركة Youzan
تذكر الكثير من المصادر على لسان موظف في شركة Youzan بأن الشركة بدأت بتطبيق ذلك النظام بهدف تحقيق إنتاج أكبر بوقت أقصر.
شاهد أيضاً: أفضل المشاريع العملاقة في الصين
النقد الموجه لنظام العمل 72 ساعة
توجهت العديد من الانتقادات لذلك النظام كان من أبرزها ما يأتي:
- وجه أحد العاملين في وكالة أنباء شينخوا نقداً أكد فيه على انتهاك ذلك النظام لقوانين العمل في الصين لتأثيره السلبي الكبير على صحة الفرد العقلية والجسدية.
- كذلك ذكر العديد من الخبراء بأن تطبيق ذلك النظام هو شماعة لإخفاء التخفيض الحاصل على رواتب التسريح.
- كما انتقد بعض العاملين النظام بكونه يتجاهل عمل الموظف ويهتم بمصلحة الشركة فقط.
إدانة نظام ساعات العمل 996
بعد توجيه تلك الانتقادات لنظام العمل ذلك، تم اعتبار نظام ساعات العمل ٩٩٦ من قبل محكمة الشعب العليا في الجمهورية الصينية غير قانوني. مع ذلك بقيت الشكوك تراود العديد من الأفراد حول إمكانية إدانة الشركات التي تطبق ذلك النظام على موظفيها.
القرّاء شاهدوا أيضاً: أفضل المدن الكندية من حيث فرص العمل
تلك هي النقاط الأساسية بما يتعلق بنظام ساعات العمل 996 في الصين. ما رأيكم بمضمون هذا القانون. وهل برأيكم يستحق التطبيق بشكل فعلي وعام؟ شاركونا آراءكم وتطلعاتكم في التعليقات.
